Funcionários da stock options tesla

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Essas 10 empresas são generosas com opções de ações.

Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagar salários além dos salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para oferecer remuneração competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os funcionários sejam remunerados. interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune entendem a importância desses três objetivos e oferecem a seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.

Classificação das 100 Melhores Empresas: 11.

Na Genentech, todos os funcionários isentos e trabalhadores horistas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de incentivo a longo prazo da empresa e recebem as doações como parte de seu pacote de remuneração global. Cerca de dois terços da premiação anual de um funcionário são recebidos em direitos de valorização de ações liquidados em ações e o terço restante em unidades de estoque restritas (RSUs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são concedidos com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de ações, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os funcionários entendam seus benefícios e aproveitem-se deles.

100 Melhores Empresas classificadas: 95.

A GoDaddy (gddy), fundada há pouco mais de 20 anos, retornou à lista das 100 Melhores Empresas da Fortune este ano pela segunda vez. Quando abriu o capital em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus funcionários opções de ações não qualificadas. O período inicial de seis meses após o IPO foi encerrado em outubro, quando foram autorizados a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido mantê-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.

100 Melhores Empresas classificadas: 21.

Essa empresa de tecnologia médica baseada em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como uma forma de “atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas”. Essas doações geralmente começam a valer após um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para funcionários que, semelhante a outras empresas da lista, permite que os funcionários comprem ações com desconto. Essa opção pode se tornar ainda mais atraente se a recente aquisição da Physio-Control International for um bom investimento.

100 Melhores Empresas classificadas: 98.

A Cheesecake Factory (bolo) diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que os membros da equipe administrativa se tornassem acionistas, e ela continua sendo uma das poucas. O restaurante de cadeia casual de alto nível foi fundado em 1978 e emprega mais de 35.000 pessoas. Ele usa prêmios de ações na forma de opções de ações e RSUs como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções se aplicam ao longo de um período de cinco anos, e a aquisição se torna mais desejável em cada subvenção subseqüente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece grandes recompensas e 97% dizem estar orgulhosos de trabalhar lá.

Classificação das 100 Melhores Empresas: 50.

Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de ações privados, sabemos que a empresa oferece opções de ações e outros incentivos para demonstrar seu apreço por seus funcionários e garantir que eles tenham interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac seja mais conhecida por seu divertido mascote de patos, a seguradora de saúde e vida suplementar é uma gigante em seu setor. A empresa reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, está à frente da empresa há mais de um quarto de século.

Classificação das 100 Melhores Empresas: 52.

A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) é atualmente acionista. Embora as opções de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restritas no ano passado. Isso inclui a maioria dos novos contratados que receberam remuneração por ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para funcionários que não apenas oferece aos funcionários um desconto de 15%, mas também oferece um lookback de 6 meses. Desde que o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, as ações da empresa de eletrônicos aumentaram em 400%.

100 Melhores Empresas classificadas: 34.

Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de ações, seja opções de ações ou unidades de estoque restritas. Aqueles em posições de vice-presidente ou superior recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições inferiores são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de capital se enquadra ao longo de um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir com até 15% de seu pagamento elegível para a compra de ações com um desconto de pelo menos 15%, e com a opção de que mais de dois terços dos funcionários optem por aproveitar.

100 Ranking Melhores Empresas: 92.

A varejista especializada em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega cerca de 70.000 pessoas em todo o mundo e possui 333 localidades dos EUA - que em breve serão 334, para abrir uma segunda loja de departamentos em Manhattan. A empresa oferece opções de ações como parte de seu programa Total Rewards. Os líderes elegíveis recebem prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos igualmente entre opções de ações não qualificadas e RSUs. Enquanto prêmios de ações são concedidos apenas para os vendedores com melhor desempenho, outros funcionários da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações da empresa.

100 Melhores Empresas classificadas: 75.

Todos os funcionários da Whole Foods Market (wfm) são elegíveis para concessões de opções de ações depois de trabalharem suas primeiras 6.000 horas, o que representa cerca de três anos de emprego em período integral. O nível de emprego de um trabalhador determina as opções para as quais ele ou ela é elegível. Os membros da equipe recebem as opções de ações por hora de serviço, os funcionários em determinados cargos de liderança recebem ações de liderança e os membros do conselho e os diretores executivos recebem RSUs. A varejista de alimentos orgânicos diz à Fortune que, desde a sua criação em 1992, cerca de 94% de seus prêmios de capital foram concedidos a membros da equipe em vez de funcionários da C-Suite.

10. Sistemas de Pesquisa FactSet.

100 Melhores Empresas classificadas: 89.

A empresa de serviços financeiros sediada em Norwalk, Connecticut, possui um plano de compra de ações para funcionários que oferece a seus funcionários um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, na qual os funcionários podem investir entre 1% e 10% de seu salário base após o imposto. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de manutenção, os funcionários podem participar do plano no primeiro dia e mais da metade dos funcionários dos EUA escolhem participar. A empresa também oferece um programa de prêmios de ações com opções regulares de ações, opções de ações baseadas em desempenho e RSUs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma subvenção de capital, seja como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.

Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune na fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de procura de emprego, conselhos sobre carreira e segredos de recrutadores sobre como ser contratado.

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Noções básicas sobre opções de ações do empregado.

Agora, eu não sou nenhum especialista, mas tenho mantido opções de ações em algumas empresas diferentes e passei um bom tempo estudando finanças e capital de risco na escola de negócios, me dando esperança de ter um entendimento decente sobre ações. opções de ambos os lados da mesa, e minha esperança é que isso ajude o detentor médio de opções a entender quais são essas opções misteriosas de bilhões de dólares que elas concordam. Então aqui vai…

O que são opções de ações?

As opções de ações de funcionários, que você também ouvirá como ESOP (plano de opções de ações para funcionários), são um conjunto de ações que são reservadas pelos fundadores e investidores de uma empresa para incentivar os funcionários. Basicamente, um funcionário receberá patrimônio em uma empresa para que eles tenham “pele no jogo” e estão motivados a fazer tudo o que estiver ao seu alcance para tornar a empresa um sucesso, a fim de participar de um lado positivo monetário. Como o nome infere, as opções dão ao acionista a opção de comprar ações ordinárias da empresa a um preço específico por ação, conhecido como “preço de exercício”. Um preço de exercício é especificado no momento em que as opções são inicialmente concedidas e com base na avaliação do financiamento atual. É comum ver o aumento do preço de exercício ao longo do tempo à medida que mais investidores se envolvem e novas rodadas de financiamento acontecem. O que você deve ter em mente é que seu preço de exercício permanecerá constante, independentemente de os preços das opções futuras terem um preço de exercício maior ou menor. Em uma inicialização saudável, quanto mais cedo suas ações forem concedidas no ciclo de vida da empresa, geralmente, melhor, já que o preço de exercício será menor do que os preços futuros devido à avaliação de futuras rodadas de financiamento.

As ações são normalmente distribuídas aos funcionários na contratação e / ou concedida durante todo o emprego para coisas como bom desempenho. As opções podem ser concedidas de uma só vez, mas tendem a se basear no que é conhecido como um cronograma de aquisição de direitos. O que isso significa é que, digamos, você recebe 100.000 ações no momento da contratação. Se você estiver em uma programação de quatro anos, normalmente esperaria ver 1/48 das ações concedidas, ganhas a cada mês. Às vezes, uma programação inclui o que é conhecido como um penhasco. Um precipício é como um investimento inicial no tempo, digamos um ano, no qual as opções não serão adquiridas até que um ano seja atingido. Nesse momento, 12 meses de opções serão imediatamente adquiridas e as opções remanescentes serão lançadas mensalmente em 1. / 48 por mês até que as ações restantes tenham sido adquiridas.

Classes diferentes não são iguais.

Anteriormente eu me referi às opções de ações como ações ordinárias, e isso seria verdade dependendo do acionista que exerce a opção de converter as opções em ações. Até que isso aconteça, suas opções são apenas isso, uma opção. Na verdade, nada mais é do que uma oferta para comprar um título em uma empresa privada, a um preço fixo, em determinado momento, quando as opções se convertem em ações ordinárias.

Ações preferenciais.

As ações preferenciais são uma classe especial de ações normalmente reservada para investidores externos. O que isto significa é que os acionistas preferenciais, que estão assumindo a maioria ou todo o risco financeiro têm termos específicos escritos em um acordo que são projetados para proteger seu investimento. Alguns desses termos podem ser itens como assentos no conselho, direitos específicos de voto, preferências de liquidação, direitos de conversão, dividendos e a lista pode continuar. Os funcionários nunca receberão ações preferenciais e por boas razões. Essas ações são criadas especificamente para dar aos investidores alavancagem devido a assimetrias de informações entre eles e os fundadores da empresa. Os acionistas preferenciais nunca terão tanto conhecimento interno quanto os fundadores, portanto, a necessidade de investidores investirem em uma empresa e não apenas a empresa. As ações preferenciais, apesar de defensivas em sua composição, também incentivam os fundadores a escalar sua empresa rapidamente para levar a empresa a um evento de saída muito acima dos investimentos iniciais, para que os investidores sejam pagos e haja lucros adicionais distribuídos entre os acionistas ordinários.

As ações preferenciais não são transferidas para os mercados de ações públicos e são trocadas ou convertidas em ações comuns porque ninguém gostaria de manter ações em uma empresa onde existam grupos de pessoas com privilégio especial.

Ação ordinaria.

As ações ordinárias, como o nome sugere, são o tipo de ação mais comum em uma empresa e a que suas opções de ações serão convertidas se você optar por exercê-las. O estoque comum é o estoque básico. É o mesmo tipo de ação que os fundadores da empresa terão e são uma segurança real na empresa.

Você pode pensar em ações comuns como esta: os investidores geralmente são as únicas pessoas que recebem ações preferenciais, enquanto todos os outros, incluindo os fundadores, recebem ações ordinárias. Os investidores estão colocando dinheiro na empresa e usam as ações preferenciais como forma de gerenciar o risco e o retorno de seus investimentos. Além disso, as opções quase nunca vêm com direito a voto ou conselho. Algo para se manter em mente. Os acionistas ordinários serão os últimos na fila a serem pagos. Isso significa que os acionistas preferenciais receberão seu investimento de volta, mais os pagamentos de dividendos e quaisquer preferências especiais, como uma preferência de liquidação de 2x, antes que os acionistas comuns possam participar dos lucros. Isso também significa que, se a empresa for à falência, os acionistas ordinários receberão sua porcentagem do dinheiro remanescente depois que todos os credores, obrigacionistas e acionistas preferenciais tiverem sido pagos integralmente.

Quem é pago e quando?

Como os pagamentos específicos acontecem serão detalhados na folha de termo em detalhes e há uma quantidade infinita de maneiras de estruturar os pagamentos. Uma tabela de limite informa a porcentagem de pagamentos, mas os componentes ausentes na tabela de limite são preferências antes que os pagamentos baseados em porcentagem de ações comuns entrem em ação. Uma coisa importante a ter em mente é que os pagamentos serão diferentes com base em diferentes marcos e Linhas do tempo.

Cap tabelas.

As tabelas de capitalização são importantes porque mostram a estrutura patrimonial de uma empresa, o número de ações, o percentual de participação e o pool de opções pendentes. O que uma tabela de limites considera é que todos os acionistas têm o mesmo peso e que o percentual de participação foi essencialmente convertido em ações ordinárias. Uma tabela de limite é definida de uma maneira que define como os pagamentos serão exibidos se tudo funcionar conforme o planejado. Ou, se o cenário ideal é realizado. O que não está definido na tabela de limites é o que acontece se as coisas não saírem como planejado e a empresa for adquirida em termos medíocres ou liquidar em uma liquidação. Esses cenários são onde coisas como a preferência de liquidação, definida no termo folha, entram em jogo.

Aqui está um exemplo de tabela de tampas que eu coloquei em conjunto para ilustrar um financiamento da Série A e Série B. Você pode jogar com os números para ver como o investimento e o preço por ação modificam o percentual de propriedade.

Cenários de pagamento.

Agora que você entende quais são as opções de ações e como elas funcionam, vamos trabalhar em um cenário para solidificar a ideia e ajudá-lo a entender melhor sua situação real. Imagine este cenário: você foi contratado para trabalhar em uma startup e recebeu 20.000 opções, com uma programação de quatro anos com um preço de exercício de US $ 2,00 por ação. O que isso significa? Isso significa que você sairá com US $ 10 milhões, US $ 50 mil, US $ 0 ou até mesmo dinheiro? Digamos que suas opções estivessem em 1% de uma empresa avaliada em US $ 4 milhões (20.000 compartilhamentos), mas agora devido a um novo investimento (Série A) e diluição, agora você tem 0,67% de uma empresa avaliada em US $ 12M.

Quando a rodada de financiamento termina, é uma boa ideia não pensar: "Agora eu tenho 1% de uma empresa de US $ 12 milhões!", Porque isso seria falso. Pense na diferença aqui. 1% de US $ 4 milhões é US $ 40.000. 1% de $ 12M é de $ 120.000. Isso seria ótimo se fosse assim que as coisas iriam acabar, mas a realidade é que suas opções foram diluídas e agora você tem opções para 0,67% de uma empresa avaliada em US $ 12M, ou US $ 80.000. Este cenário ainda está ótimo para você. Você acabou de dobrar o valor de suas opções.

No entanto, é muito importante ter em mente como os pagamentos realmente acontecerão se ocorrer um evento de saída. Digamos que sua empresa seja adquirida por US $ 50 milhões. Parabéns! Você acabou de fazer 0.67% disso, ou $ 335.000. Não tão rápido! Seus 0,67% da torta serão concedidos depois que os acionistas preferenciais forem quitados, quaisquer credores forem pagos e depois que o acionista preferencial participar de suas preferências de liquidação. Vamos ver um cenário:

Preço de aquisição: US $ 50 milhões - (menos) Investimento: US $ 4 milhões - (menos) Dividendo acumulado (4% ao ano * 5 anos) = US $ 866.611,61 O total de receitas após os acionistas preferenciais é liquidado = US $ 45.133.388,39.

Agora, todos, incluindo os acionistas preferenciais, neste caso, se converterão em acionistas ordinários e entrarão em sua porcentagem. No seu caso, você terá 0,67% de US $ 45.133.388,39, o que lhe dará US $ 302.393. Nada mal, mas há mais! Você possui 20.000 ações com um preço atual de US $ 4 por ação, mas ainda precisa comprar essas opções para convertê-las em ações ordinárias. Seu preço de exercício é de US $ 2 por ação, então você terá que desembolsar US $ 151.196 para comprar as ações, que você irá revender por US $ 4 por ação, recebendo US $ 151.196 em dinheiro.

$ 151.196 em dinheiro não é nada para espirrar, mas está muito longe de $ 335.000, ou $ 302.393. Seus US $ 151.196 ainda não estão totalmente claros, agora é possível pagar imposto sobre ganhos de capital, que atualmente é de 25%. Por isso, no final do dia, você levará para casa US $ 113.397. Esse é um excelente dia de pagamento e você ainda pode comprar um Tesla, um Macbook Pro e um seguro nesse Tesla por um ano.

Tenha em mente que este é apenas um cenário e cada um será muito diferente do próximo. Eu usei um dividendo cumulativo como uma despesa para acionistas preferenciais, mas isso nem sempre é comum. Além disso, pode haver outras disposições que deixei de fora.

Veja como o valor dos seus compartilhamentos se altera com novos investimentos, com sua porcentagem de participação mudando.

Como você é afetado neste cenário pela série A.

Você pode fazer o download desse modelo de tabela de capas como uma planilha do Google aqui.

As opções valem a pena?

Com tudo isso, você pode estar se perguntando por que alguém iria financiar sua empresa com equidade e complicar as coisas, trazendo acionistas adicionais para o mix. Isso é algo que deve ser cuidadosamente considerado se você estiver em posição de considerar o financiamento de ações ou influenciar sua empresa no processo de tomada de decisões. O outro lado disso seria o financiamento por dívida, que pode ser uma ótima opção, mas também tem um custo real. Dívida é algo que a maioria de nós conhece, nós a usamos para comprar coisas como uma casa e usamos uma hipoteca para financiá-la. Empréstimos de carro e cartões de crédito também se enquadram neste guarda-chuva. Alguém nos empresta dinheiro com o entendimento de que os pagamos de volta em uma programação, com juros, e as taxas são baseadas no risco que o credor está assumindo, na quantidade de tempo que têm que esperar pelo pagamento e pela inflação. A dívida pode ser uma ótima opção, porque você não precisa desistir de qualquer participação acionária em sua empresa, portanto, não há diluição, mas você também assume todo o risco, ao contrário do patrimônio líquido, em que o risco é compartilhado. Você é obrigado a pagar suas dívidas, assim como na vida real. A dívida, similar aos acionistas preferenciais, também é cortada na frente da linha durante os pagamentos de um evento de saída. Os credores serão os primeiros a serem pagos, mas, ao contrário dos acionistas preferenciais, eles não estarão exercendo eventos de conversão para participar de receitas adicionais derivadas do patrimônio líquido.

As opções podem ser ótimas. Em alguns casos, eles podem torná-lo muito rico, mas a triste verdade é que na maioria dos casos, eles acabam sendo inúteis. Isso não significa que eles não sejam muito divertidos e um grande motivador para tentar fazer algo grandioso. O tempo e o valor das opções são extremamente importantes para determinar o que o valor final significará para você. Se você é um sócio fundador ou um dos primeiros funcionários de uma empresa iniciante, você está em uma ótima posição para obter muitas opções com um baixo preço de exercício que pode ser totalmente adquirido. Sem mencionar que você provavelmente terá opções adicionais ao longo da duração do seu emprego. Opções tão cedo são extremamente arriscadas. Tudo pode acontecer com uma empresa inicial. Alto risco pode ser igual a alta recompensa.

Vice-versa é quando você entra em uma startup madura e em estágio avançado que passou por algumas rodadas de financiamento. Você pode ter muitas opções, mas o preço de exercício será bastante alto e as chances de um IPO, evento de liquidação ou aquisição são muito mais prováveis ​​de acontecer antes que suas opções sejam totalmente adquiridas. O baixo risco provavelmente significará baixa recompensa.

Perguntas que você pode querer perguntar.

Como a maioria dos acordos juridicamente vinculativos que podem afetar suas finanças, quanto mais informações você conseguir reunir, melhor. Então, aqui estão algumas perguntas que você pode considerar.

Quem são os investidores e que tipo de investidores são eles? Há quanto tempo seus investimentos estão atrelados à empresa? Essas pistas podem sugerir qual será o valor de saída. Quais são os planos da empresa? Eles preferem IPO, ser adquiridos ou continuar correndo? E quando? Esta empresa parece ter um evento de saída e será um evento de saída suficientemente grande? Quem são os fundadores e investidores e eles têm um histórico de saídas bem-sucedidas? Que tipo de desconto de salário você está recebendo em troca de opções, se houver? Se você estiver fazendo um desconto, consulte as perguntas 1–4 e determine o ROI versus obter valor de mercado em algum outro lugar nos próximos anos.

Em suma.

As opções de ações de funcionários são uma opção para comprar patrimônio em uma empresa a um preço específico, conhecido como "preço de exercício". Opções colete em uma programação, o que significa que você só pode exercer essas opções depois de terem adquirido. As opções não são realmente ações que você possui até que você exerça as opções, convertendo as opções em ações ordinárias. Investimentos adicionais em uma empresa geralmente diluem os acionistas existentes, incluindo o pool de opções de empregados e as opções que foram concedidas. A administração e os investidores podem criar opções adicionais de ações para funcionários sem alterar o valor geral. Novas opções são criadas e ficam no pool de ESOP para serem concedidas aos funcionários. Isso provavelmente aconteceria se a sua empresa estivesse crescendo e contratando muitas pessoas novas ou depois de uma nova rodada de financiamento.

Preste atenção ao que está acontecendo e fique elegante.

Se você gosta dessa loucura, me encontre no Twitter em @iancorbin.

Ao aplaudir mais ou menos, você pode nos indicar quais histórias realmente se destacam.

Elon Musk aborda os funcionários da Tesla em e-mails vazados: afirma que comp mais alto do que Ford / GM, menor taxa de incidentes, & amp; nova montanha russa & # 8217;

- 24 de fevereiro de 2017 às 10:13 horas ET.

Após um novo esforço para sindicalizar a força de trabalho da Tesla em meio à expansão da produção para o Modelo 3, as alegações sobre a remuneração e as condições de trabalho da empresa na fábrica de Fremont foram feitas para obter apoio para um sindicato. Elon Musk, CEO da empresa, acredita ter sido profundamente influenciado pelo United Auto Workers (UAW), que vem tentando sindicalizar a fábrica há anos.

No entanto, Musk disse na semana passada que investigaria as alegações. Ele agora concluiu sua investigação e endereçou as alegações em um email a todos os funcionários, que a Electrek obteve abaixo.

Potência Solar Doméstica.

No e-mail, Musk abordou as principais reivindicações feitas no post original do blog: segurança, longas horas de trabalho e compensação. Ele também adicionou outra categoria & # 8220; Fun & # 8221 ;. O CEO promete "coisas mais divertidas" # 8221; como a empresa se torna rentável. Ele até mesmo trouxe de volta a idéia de uma montanha-russa de carro elétrico Tesla & # 8221; usado para viajar pelo campus de Fremont.

Na época, parecia uma piada, mas agora ele parece mais sério sobre isso.

Mas isso é apenas diversão. Musk primeiro abordou as questões mais sérias das compensações e segurança dos trabalhadores.

As principais conclusões da investigação de Musk são que a taxa total de incidentes registráveis ​​da Tesla (TRIR) caiu agora em 3.3, o que é menos da metade da média da indústria de 6.7, e compensações de trabalhadores podem ser de $ 70.000 a $ 100.000 & # 8221; maior do que a indústria ao contabilizar opções de ações.

Aqui está o e-mail completo enviado ontem à noite a todos os funcionários da Tesla:

Para a Tesla se tornar e continuar sendo uma das grandes empresas do século 21, precisamos ter um ambiente que seja o mais seguro, justo e divertido possível. É incrivelmente importante para mim que você esteja ansioso para vir trabalhar todos os dias. Para isso, devemos ser uma empresa justa e justa - o único tipo que vale a pena criar.

Isso é vital para ter sucesso em nossa missão de acelerar o advento de um futuro energético limpo e sustentável. As forças contra nós são muitas e incrivelmente poderosas. Este é Davi contra Golias se Davi tivesse seis polegadas de altura! Somente sendo mais inteligente, mais rápido e trabalhando bem como uma equipe fortemente integrada, temos alguma chance de sucesso. Nunca devemos esquecer a história das startups de carros originadas nos Estados Unidos: dezenas faliram e apenas duas, Tesla e Ford, não foram. Apesar das chances de sermos fortemente contra nós, minha fé em você é porque estou confiante de que teremos sucesso.

É por isso que fiquei tão perturbada quando li o recente post do blog promovendo o UAW, que não compartilha nossa missão e cuja lealdade verdadeira é com as gigantescas montadoras, onde o dinheiro que eles tiram dos funcionários é muito maior do que podiam faça sempre de Tesla.

As táticas às quais recorreram são falsas ou falsas. Vou abordar seus ataques dissimulados abaixo. Embora essa discussão se concentre em Fremont, esses mesmos princípios se aplicam a todas as instalações da Tesla em todo o mundo.

A questão do local de trabalho que vem antes de qualquer outro é a segurança. Se você não tem saúde, nada mais importa. Simplesmente devido ao tamanho e à má sorte, sempre haverá alguns ferimentos em uma empresa com mais de 30 mil funcionários, mas nossa meta é simples: ter o menor número possível de ferimentos e ser a fábrica mais segura do setor automotivo. A equipe executiva da Tesla e eu estamos absolutamente comprometidos com esse objetivo.

É por isso que fiquei particularmente preocupado com a alegação de segurança no post da semana passada, que dizia: “Há alguns meses, seis de oito pessoas na minha equipe de trabalho estavam de licença médica ao mesmo tempo devido a vários problemas de trabalho. ferimentos. Eu ouço a ergonomia ser ainda mais severa em outras áreas da fábrica. ”

Obviamente, isso não pode ser verdade: se três quartos de sua equipe de repente tivessem licença médica, não poderíamos operar essa parte da fábrica. Além disso, se as coisas fossem realmente piores em outros departamentos, isso significaria que cerca de 80% ou mais da fábrica estaria perdendo, a produção cairia para praticamente nada e o estacionamento estaria quase vazio. Como você sabe em primeira mão, temos o problema * oposto * - nunca há espaço suficiente para estacionar! Na verdade, estamos trabalhando em alta velocidade para construir mais estacionamento. Além disso, esperamos que a nossa estação de trem BART abra antes que o inferno congele!

Depois de analisar essa afirmação, não só era falsa para a equipe desse indivíduo, como também não era verdade para nenhuma das centenas de equipes da fábrica.

Dito isso, reduzir o excesso de horas extras e melhorar a segurança é extremamente importante. É por isso que contratamos milhares de membros adicionais da equipe para criar um terceiro turno, o que reduziu a carga para todos. Além disso, desde o início da produção da Tesla na Fremont, há cinco anos, especialistas em saúde e segurança dedicados cobriram a fábrica e realizamos reuniões regulares de segurança com os líderes de operações. Como a maioria das lesões na fábrica é de natureza ergonômica, temos um departamento de ergonomia focado exclusivamente nessa questão.

O resultado líquido é que, desde 1º de janeiro, nossa taxa total de incidentes registráveis ​​(TRIR) está abaixo de 3,3, o que é menos da metade da média da indústria de 6,7.

É claro que o objetivo é ter o mais próximo possível de zero lesões humanamente possíveis, por isso precisamos continuar melhorando. Se você tiver uma preocupação de segurança ou uma ideia de como melhorar as coisas, informe ao seu gerente, representante de segurança ou parceiro de RH. Você também pode enviar uma nota anônima por meio da Linha Direta de Integridade (ela se aplica amplamente a qualquer problema observado em nossa empresa) ou você pode enviar um e-mail para segurança @ tesla.

Na Tesla, acreditamos que é importante que todos sejam proprietários da empresa. Esta é a sua empresa. É por isso que, ao contrário de outras empresas de automóveis, todos recebem ações e você pode comprar ações com desconto em relação ao público por meio do programa de compra de ações para funcionários. No ano passado, as doações de ações foram aumentadas significativamente e isso acontecerá novamente no final deste ano, uma vez que o Modelo 3 atinja um alto volume.

O gráfico abaixo compara a remuneração total recebida por um membro da equipe de produção da Tesla, que começou em 1º de janeiro de 2013 contra a remuneração total recebida no mesmo período na GM, Ford e Fiat Chrysler (FCA). Um período de quatro anos é usado porque esse é o período de aquisição de uma nova concessão de capital de terceiros. Acredito que o ganho de capital nos próximos quatro anos será semelhante. Como mostrado abaixo, um membro da equipe da Tesla ganhou entre US $ 70.000 e US $ 100.000 a mais em remuneração total do que os funcionários de outras empresas de automóveis dos EUA!

Outra questão levantada no blog do UAW foram as horas trabalhadas. Primeiro, quero reconhecer o quanto você trabalhou para tornar a empresa bem-sucedida. Essas horas são importantes para você, para sua família e para nossa empresa, e não posso dizer o quanto eu aprecio isso.

No entanto, o ritmo precisa ser sustentável. É por isso que o terceiro turno foi estabelecido e por que criamos horários de trabalho alternativos com base no feedback de várias equipes da fábrica.

Essas mudanças tiveram um grande impacto. A quantidade média de horas trabalhadas pelos membros da equipe de produção este ano é de cerca de 43 horas por semana. A porcentagem de horas extras diminuiu quase 50% desde o tempo super difícil que tivemos no ano passado com a taxa do Model X, que é provavelmente o carro mais difícil de se construir na história. Que conquista incrível! É também uma lição aprendida, e é por isso que o Modelo 3 foi projetado para ser dramaticamente mais fácil de fabricar.

À medida que nos aproximamos de ser uma empresa lucrativa, poderemos nos permitir coisas cada vez mais divertidas. Por exemplo, como mencionei na última palestra da empresa, vamos realizar uma festa realmente incrível, uma vez que o Modelo 3 atinja a produção em volume ainda este ano. Haverá também pequenas coisas que vêm como iogurte congelado espalhados pela fábrica e meu favorito pessoal: uma montanha-russa de carro elétrico Tesla (com um loop opcional, é claro!) Que permitirá viagens rápidas e divertidas. em todo o nosso campus Fremont, entrando e saindo da fábrica e conectando todos os estacionamentos. Vai ficar bem louco 🙂

Obrigado novamente por todo o seu esforço e estou ansioso para trabalhar ao seu lado para criar um futuro incrível!

Tesla

A Tesla é uma empresa de transporte e energia. Ele vende veículos sob a sua Tesla Motors & ndash; divisão e bateria estacionária para projetos residenciais, comerciais e em escala de serviços públicos sob a sua "Tesla Energy" divisão.

Tesla Fremont.

Sobre o autor.

Fred Lambert.

Fred é o Editor Chefe e Principal Escritor da Electrek.

Você pode enviar dicas no Twitter (DMs abertas) ou via email: fred @ 9to5mac.

Se você quiser ajudar Fred e Electrek, você pode contribuir para o nosso Patreon: patreon / electrek.

O equipamento favorito de Fred Lambert.

Código de referência Tesla.

Carregador Juicebox EV.

Electrek Podcast: Marco de produção Tesla e muito mais.

Tesla Model 3 impressiona montadora alemã depois de ser re.

Respostas Rápidas.

Muitas empresas usam planos de opções de ações para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é frequentemente chamado de subvenção ou preço de exercício. Os funcionários que recebem opções de ações esperam lucrar exercendo suas opções de compra de ações ao preço de exercício quando as ações estão sendo negociadas a um preço que é superior ao preço de exercício.

Às vezes, as empresas reavaliam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliam o preço de exercício como forma de reter seus empregados.

Se surgir uma disputa sobre se um funcionário tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas.

A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os valores mobiliários oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 de uma empresa, descrevendo o plano ou como obter informações sobre o plano.

Os planos de opções de ações de funcionários não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de compra de ações de funcionários, que são planos de aposentadoria.

Benefícios Tesla.

Revisões de benefício do empregado.

“Três semanas combinaram o PTO, não importa o quê. Quando você é velho como eu, isso não é o suficiente. & Rdquo;

"Não é o melhor, mas muito bom".

& ldquo; eles ofereceram mas não combinaram & rdquo;

Seguro de saúde é fenomenal e muito barato.

O cereal é ótimo, feliz por tê-lo de volta.

O melhor que eu já vi na empresa é tão grande quanto a Tesla.

Privilégios muito básicos para estagiários. Metade das políticas não são aplicáveis.

Bom pagamento por tempo regular e ao longo do tempo. Mesmo os estagiários obtêm algumas vantagens boas, como descontos de funcionários em mercadorias.

Os estagiários não recebem tempo de folga, mas isso geralmente é padrão. Você é reembolsado por realocação, vôos de ida e volta além de estipêndios para viagens, o que é ótimo.

Benefícios para a saúde são geralmente muito bons.

não pode comparar com a empresa de software, mas sobre a média na área da baía.

Não há 401k foi também disse que os benefícios de saúde era para ser livre foi assim por alguns meses, uma vez que o ano novo começou eles não eram mais.

Melhor: o local de trabalho é uma fábrica legal da MEGA, eles fornecem muitas guloseimas, bom pacote de cuidados de saúde, uniformes. Aqui está o pior: espera-se que você trabalhe de 10 a 12 horas por dia com 30 minutos de almoço, você começa a trabalhar às 8 da manhã e não pode sair até as 20:00 ou mais tarde, também deve trabalhar no sábado e domingo também há um fim de semana prolongado. o trabalho é muito competitivo, mas não é bem estruturado. A empresa cuida apenas da quantidade de produção e nada mais. Eu gostaria de saber alguma coisa sobre o horário de trabalho antes de assinar a oferta, mesmo que eles cubram suas despesas de realocação, mas você tem que ficar por 2 anos ou você tem que pagar de volta para eles. então sim ... parecia a escravidão e vendida para a fábrica.

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Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde & amp; Bem estar.

Seguro de Saúde Checkmark (165) Checkmark Dental Insurance (55) Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (46) Checkmark Vision Insurance (46) Checkmark Health Savings (HSA) (40) Checkmark Seguro de Vida (43) Checkmark Seguro de Vida Suplementar (35) ) Checkmark Seguro De Incapacidade (38) Checkmark Seguro De Acidente De Trabalho (33) Cuidados De Saúde No Local De Cuidados De Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Morte acidental de marca de verificação médica & amp; Seguro de desmembramento (37)

Financeiro & amp; Aposentadoria.

Checkmark Plano de Pensão (7) Checkmark Plano 401K (160) Checkmark Plano de Reforma (23) Checkmark Employee Stock Purchase (56) Checkmark Performance Bónus (26) Checkmark Opções de compra (54) Checkmark Equity Incentive Plan (28) Supplemental Workers & # 039; Compensação Charitable Gift Matching.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de Paternidade (140) Trabalho de Fertilidade Familiar Checkmark Dependent Care (16) Assistência de Adoção Checkmark Creches (12) Marca de verificação Horas reduzidas ou flexíveis (16) Checkmark Military Leave (28) Checkmark Family Medical Leave (29) Licença prolongada não remunerada.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pago Off (182) Checkmark Sick Days (27) Marca de seleção Feriados pagos (58) Tempo de voluntariado Off Sabá Checkmark Bereavement Leave (35)

Regalias & amp; Descontos

Checkmark Employee Discount (31) Checkmark Almoço ou Lanche (43) Checkmark Programa de Assistência ao Empregado (37) Gym Membership Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (27) Ambiente de trabalho no local de trabalho Checkmark Desconto (28) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (30) Assistência ao concierge de viagens.

Suporte Profissional

Programa de Diversidade Treinamento de Emprego de Marca de Verificação (41) Programa de Aprendizado de Marca de Verificação de Desenvolvimento Profissional (8) Assistência de Instrumento.

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